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挽留

挽留

版本:v1.0 大小:32mb

类别: 影音相关 时间:2023-07-04 06:42:00

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软件简介

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于挽留,如何挽留想离职的优秀员工这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

不想做了,经理要挽留我,我该怎么回绝呢急

首先我们要清楚领导挽留背后的含义

1领导其实在责怪你

2领导想你能给公司再留下点什么

3领导想先稳住你但是不要期望重用你

4领导只是试探你的决心

5领导绝不是在为你着想

明白以上含义之后,你需要做的就是态度坚定的表达你的去意!

如何挽留想离职的优秀员工

有三个办法。

动之以情——感情留人

优秀员工能成为优秀员工,除去他本身的努力外,背后还有1-2个领导在帮助他成长,为他搭建舞台。这位领导与这优秀的员工有不错的私交,通过他们来挽留一下优秀员工留下,清楚了解离职的原因是什么,方便找对策,所以感情先行。

晓之以理——事业留人

优秀员工辞职很大的原因在于:在事业上,没有得到自己想得到的晋升位置,或者说是在本公司遇到了瓶颈——升不上去。究其原因,是公司晋升制度与轮岗制度的僵化,没有给优秀员工腾出管理岗或者核心岗,当领导的害怕下属抢他的位置而有意无意地压制。如果高管发现了优秀人才的请辞,审视是否这两个原因,然后让优秀员工做到出色的绩效后升到管理岗,让他们继续挑战自己。

舍得涨薪——金钱留人

我们给员工涨薪资,给一个他们在外面公司拿不到的高价,以吸引他们的留下来。可以是给底薪+奖金,或者说是年薪+股票或期权,完成绩效的年底奖金丰厚等的形式,给金钱、提岗位、感情三马车一起使上。

离职的时候老板都会挽留,这个是什么意思

离职的时候,老板往往都会挽留,这个是公司里的常见现象,那么为什么会出现这种情况呢?我简单来说一下自己的看法:

买卖不成仁义在,提了离职,不管老板想不想挽留,你都会做一个情意上的挽留

在公司里面工作,其实说白了就是一个双方合作的关系,你为公司创造价值,公司给你相应的福利待遇,那么有一天你提出了离职,不管老板想不想要挽留你,他都会去做挽留这个动作。

为什么呢?因为你在这个公司已经工作了一段时间,大家彼此都熟悉了、认识了,正所谓买卖不成仁义在,即便你要辞职了,要离开这里了,但是大家凡事留一线,日后好见面嘛,以后见面呢,为了避免尴尬,所以公司的领导人都会形式上挽留你。

这个也是国人所说的客套,对方提出了辞职,我们肯定要挽留一下,让双方的面子上都过得去。

如果你本身能力就很强,那么公司肯定要挽留你,因为现在的社会已经进入到了相互竞争人才的时代

我很早就说过了,现在公司与公司之间的竞争已经上升到了对人才的竞争,如果说你的能力很强,做事效率很高,那么当你离职的时候,公司肯定要想尽办法挽留你。

一个公司的向前运行肯定需要更多的人才来一起推动,如果说随便一个人才辞职,公司都不管不问,那么肯定会导致公司的人才大量流失,影响到公司的整体效益。

所以如果一个人他的能力很强,那么公司是不会让他轻易离职的,即便他坚定决心要离职,公司也会百般挽留,这不是形式上的,而是利益层面的挽留。

很多时候的挽留,是为了不让下属员工们寒心,营造一个重视员工的氛围

我们去一家公司工作,除了想要获得合适的薪资待遇之外,我们也想要在这家公司做的开心,做的快乐,在这家公司获得归属感。

那么很多人提出了离职之后,公司之所以去挽留他,其实就是为了让还留在公司的员工明白,公司是很重视员工的,以此不让还留在公司的员工们寒心,为他们营造一个重视员工的氛围,让他们觉得这个公司很有人情味,很值得跟随。

所以很多时候你提出了离职,但是老板挽留你,其实这一切都没有表面上看起来那么简单,背后都是有一定的逻辑原因存在的。

作者:王心傲,《销售局》系列书籍作者,职场老司机,成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者,喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略,帮助你逆袭人生,欢迎关注我,一起成长!

跟领导提辞职被挽留怎么办

鉴于你和领导对辞职所抱的态度,建议你还是现留下来,再作打算。这是因为:

一、根据你的辞职原因和理由,你并不是真心实意要走,走的决心并不坚决。如果你是决心坚定要走,那么,辞职原因和理由是绝对的,没有商量和挽留余地的。领导会根据你必须辞职的原因和理由没法阻拦和挽留,只能批准你走。即使他实在不想让你走,也没有办法来挽留你。

二、领导对你的辞职提出挽留,一是看你辞职理由并不是非走不可,留有挽留余地,可以挽留;二是根据你平时的工作能力和表现,领导认为还是有挽留的必要;三是如果新找一个熟手,领导认为也不太容易,既然对你能留为何不留呢!

三、你之所以对辞职并不坚决,还有犹虑:一是说明你对单位和你所从事的工作还有留恋之心,二是辞职后你还没有确定下来比现在更好的去处。那么,你为什么要提出辞职呢?我想你是不满足于现状,想要引起领导对你的重视,增加晋职加薪的机会。

四、你现在在单位还不是举足轻重的人物,还没有到必留不可的程度。所以,领导只是挽留,并没有当即做出给你加薪晋升必留的决定。

总而言之,你既然对其单位和工作还有留恋,也没有确定下来比这更好的去处,领导也觉得有挽留你的必要而挽留你,那么,你就应该先留下来边工作边观察等待。一是通过这次辞职加深了领导对你的印象及重视,你要继续一如既往努力工作,通过一段时间后如果领导还不给你提拔或加薪,那时就毫不犹虑地走人。同时,在这期间,也得留意联系其他更好一点儿的单位和去处,做好两手准备。

END,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

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