大家好，今天来为大家解答一个性工作者的日记这个问题的一些问题点，包括社区工作者有编制吗社区工作者考试难度大不大也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
[乐在职场]答疑：社区工作者是没有编制的，社区工作者的考试难度相当于大学生村官，比公务员考试简单一些，但总体也不是很简单。我从以下几个方面说说社区工作者，对它有个更全面的了解。一、2020年社区工作者会扩招吗？
疫情期间，社区工作者们不顾个人安危冲锋在前，不计报酬，一直奋战在疫情防控第一线，为疫情防控作出的很大的贡献。社区工作者的工作已越来越重要，按照国家的要求，社区工作者扩招涨薪已是大趋势。
二、为什么社区工作者要扩招涨薪？1、社区工作者目前的工作性质决定的。社区工作者主要是指社区党组织，社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务，并与街道签订服务协议的工作人员。社区作为城市最基层的管理单位，社区工作者是一个既忙碌压力又比较大的职业。通俗的说日常的社区工作主要承担的工作三大类工作，一是服务类事项。老年人补贴、居民社会保障办理、困难居民最低生活保障、办理丧葬补贴费用、复转军人信息登记、退休人员档案安置等计生，民政，武装，信访，党务、社会福利，社会救助，社会慈善，劳动保障，残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫正等等；二是小区管理。解决日常小区生活中的问题，提高社区居民的社会意识，调整或改善社会关系，减少社会冲突；三是承担组织部和政府的行政性工作。
社区工作者作为政府的窗口，让社区的老百姓不用多跑路就能够解决好自己的事情，大大方便了社区的居民群众，提高了社区服务的效率。
2、社区队伍的现状。即便是现在社区工作量如此之大，包括了网格员在内一般只有几个人，因此社区的工作人员明显不够。加之，目前社区队伍中四五十岁的同志已比例较大，在新形势下要更好地完成社区基层工作，也很需要有更高学历年轻人补充进来充实社区队伍，提高社区工作人员综合防治素质。
3、社区工作者越来越需要专业人员。社区作为政府与群众最直接的窗口，社区工作的好坏也直接决定着政府在老百姓心中的地位，社区工作人员素质越高，工作能力越强，服务水平越高，在老百姓心中对政府的认可度就更高，我们在不断提高目前社区工作人员综合素质的同时，也要不断补充新鲜的血液进来，提高社区工作人员的薪水，既是对社区工作人员工作的肯定，也是让社区工作得到社会的认可，有更多的人参与到社区工作中来。
4、社会基层治理的要求。
现在，国家对社会基层治理提出了更高的要求，社区作为最基层的服务机构，要把社会治理工作落到社区工作的每一项。
5、当前的就业形势
2020年受疫情影响，全国的就业形势很不乐观，在这种情况下，政府为了解决更多的就业问题，扩招社区工作人员既是社会的需要，也是解决就业难的一个好的方式。
三、社会工作者有哪些招考途径？1、招录人员：这里所说的社区工作者，主要指城市社区“两委”专职成员和由市、县（市、区）统一招录的全日制城市社区工作人员。
有条件的市、县按照每300至400户配备一人，每个社区不少于5人的标准核定总量，并在总量内统筹确定各社区具体人员数量，各地的具体情况要咨询当地的民政部门。
2、招考形式
招录：社区工作者按照“公开、平等、竞争、择优”的原则由县（市、区）民政部门牵头，会同组织、人力资源社会保障等部门组织实施。县（市、区）制定的具体招录办法，应报市组织、民政和人力资源社会保障部门审查备案。
除了基本政治要求外，一般要求是大专及以上学历，身体健康。年龄一般在40周岁以下。社区党务干部必须是中共正式党员。
四、社区工作者的薪酬待遇是多少？各地的薪酬体系不完全一样。以山东济宁为例，社区工作者薪酬所需资金纳入市、县（市、区）财政预算，按照事权分别予以保障。其中对城市社区“两委”成员薪酬，市财政原则上按照50%的比例补助，并根据绩效考核等因素进行分配。社区工作者岗位与等级相对应，社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类，等级为1至18级。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级。社区正职为7至18级，副职为4至15级，其他人员为1至12级，每一等级对应相应薪酬系数。
我在网上收集了一下各地的薪酬待遇，来源于网络数据不一定准确，仅供参考。
2019年深圳宝安区某街道的社区专职干部工作一年工资待遇是每月4500--4770左右，全年加上绩效奖77,000左右。深圳坪山区社区专职工作者，专科生每月5300左右，有一些临时性的工作补贴。工作10年的大概能拿到10万。
上海的社区社工每月到手工资都超过4000元，大多4500以上而且级差不大，无行政职务的最高和最低差别1000元多一点点。而上海的专业社工（禁毒、矫正、青少年）级差大，招聘启示上显示：年收入4.5万-9万元。从事办公室已经转正的社工月工资正好3000，奖金一年所有的大约1.2万元，全年54000元；从事青少年工作的月工资4300元，全年奖金1.8万，基本上年收入70000元。
天津社区工作者第1年不到3100，第2年到第3年是3400~3500。
4线中等城市3300--3500。
18线小县城2500~3000。
五、激励措施各地的激励机制上也不完全相同，比如：积极推荐优秀社区工作者按程序进入社区“两委”班子。县（市、区）每年对社区“两委”成员进行集中轮训，县（市、区）相关部门和乡镇（街道）党（工）委分工负责，每年对社区其他工作者进行全员培训。
定期安排社区工作者轮岗交流、实践锻炼，不断提高其履行职责、服务群众、解决问题的实际能力。
支持社区工作者参加社会工作继续教育，凡年龄在40周岁以下的社区工作者，都应参加社会工作职业水平考试。
对获得社会工作者职业水平证书并按规定注册登记的社区工作者，按照初级每月100元、中级每月200元、高级每月300元的标准发放职业津贴。获得功勋荣誉、国家级表彰奖励、省部级表彰奖励的社区工作者，在本岗位等级基础上分别高定5个、2个、1个等级。已达到最高岗位等级的，以及所在社区获得全国、全省、全市先进基层党组织或全国、全省、全市和谐社区建设示范单位称号的社区工作者，可根据具体情况发放一定数额的绩效奖励。具体发放办法由县（市、区）自行确定并组织实施。
六、前途1、考入有编制的事业单位。有些地方会出台针对社区工作者、村干部、优秀工人专门的招考方式，从这些人员当中选拔优秀人才到有编制的单位中来充实事业单位的。这也是进入有编制的事业单位的一个“曲线就业”的方式，特别是对于一些全日制专科学历的小伙伴来说，如果要直接报考事业单位，达不到全日制本科的要求，可以通过这种方式进入体制内工作。
2、在大城市可以解决户口问题。比如个别地方的政策规定能够进入到社区两委工作的就可以解决户口问题。
〔乐在职场观点：〕个人认为经过这次疫情之后，社区工作还会更加强，之后的待遇会提高，而且会与公务员工作逐步接轨。目前对社会基层治理也提出了更高的要求，所以我比较看好社区工作者这个职业。七、考核对社区工作者的考核，坚持客观公正、注重实绩的原则，以社区工作者岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德能勤绩廉，突出工作实绩和群众满意度考核。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核结果作为社区工作者续聘解聘、薪酬待遇、奖励惩戒和调整岗位的依据。具体考核办法由各县（市、区）制定，并统一组织实施。
八、工作中遇到的常见问题比如社区的车位紧张，居民应征车位会发生纠纷，小区内的很多小广告无法解决，社区里面的乱搭乱建，扰民行为、消防火灾等，社区会遇到很多很棘手的问题，这里就不再一一赘述，对怎样解决这些问题有需求的，可以在回答下方留言，我尽量谈谈一些可行的解决方法。鉴于篇幅问题就不在这里赘述。
九、适合人群：一是才毕业的大学生。对于刚毕业的大学生来说，参加社区工作对自己也是一个很好的锻炼，而且门槛不高更容易考上，在没有找到更合适的岗位之前，可以通过在社区工作锻炼自己的能力，同时利用空余的时间参加复习，以便考到更理想的工作岗位。
二是自身有一技之长的自由职业者或者是副业等等。我了解，其中有一个居委会书记家里还开了一个旅游宾馆，但是他非常喜爱这项工作，所以同时做了社区书记。
三是希望工作稳定且自己离家近。每个人都因为自己个人的原因，有可能要找一个离家近的地方，这种情况下社区相对于比较稳定，而且能够照顾家，只是收入不太高。
四是有奉献精神的年轻人，比如我们经常看到的志愿者义工，家庭条件不错，但是他又很具有奉献精神，愿意和群众打交道的小伙伴。
十、怎么做一名优秀的社区工作者工作者1、从内心愿意从事这份工作。每个人要想把工作做好，首先要从心里热爱这份工作，除了要有责任感之外，更多的是要靠自己的自觉来完成这项工作。当你心中有爱，愿意用真情来面对群众，那么你说话做事都一定会站在对方的考角度来考虑，充满了感情，让居民能够感受到这份真诚的爱，关系自然就融洽了。
2、尽快熟悉各项业务工作。社区工作是一个非常繁杂的工作，承担的任务也很多，对民政各条线上的工作要尽快熟悉，只有熟悉了党和国家的各项方针政策才能够真正的运用到社区居民的自治建设当中，当老百姓问到你时，你才能够尽快的解决。
3、提高自己的主动服务能力和亲和力。因为和居民打交道实际上并不是需要很高深的知识，更重要的是需要你做到有求必应，有难能帮把自己的工作落到实处，热情接待耐心办事，让老百姓尽量少跑路，办好事，这才是老百姓需要的真行动。
4.、培养优良的工作作风。这一点是至关重要的，有些社区工作人员其实本来是处于好心想办好事，但是在工作作风上没有注意，主动听取老百姓的意愿，主观性很强，没有做到，想群众之所想及群众之所急帮群众之所需，而只是简单粗暴的解决方法，这样都不利于更好的工作。
以上仅是[乐在职场]的个人观点，如果大家有更多的疑问或者需要帮助，可以在回答下面留言或者关注我，我尽量给大家一对一的解答。首先说，这不是多难的事情！只要思想、行为上做出一些小幅调整，是可以给上司留下不错的印象甚至和领导建立不错的关系的！因为，我们有一个重要前提：埋头干活！
老鬼从职场实战出发，为大家分享几个切实可行的思维方式与行动方法。
一、“听其言，更要观其行”，这句话是给“口才不好、内向”的人最大的指导纲领！领导信赖、喜欢、重视什么样的人？——
踏踏实实工作的人；
能够主动靠近领导的人；
与领导在思想、工作等等方面保持一致的人；
能够在必要时候给与领导呼应、支持的人；
........
上面这些，基本上是领导喜欢某个下属的根本性原因。
口才好的人，自然因为会说话而占据了某些优势。
但是，口才差一些也不是什么问题！我们需要的是用“行动”来达到类似的，甚至同样的效果！首先要明确这个理念！有了这个理念作为支持，你才能有所突破。
如果潜意识里面连“行动”都不想付出，那就完蛋了！总不能让别人告诉你几句咒语，只要坐在办公桌边念一念，领导马上喜欢自己吧！
因此，只要你从现在开始，愿意行动，那老鬼下面的分享才有价值！
二、平时公开场合，有意识的靠的领导近一点在一些公开场合，例如会议、会务、培训、公司活动等等各种场合，请稍加留意，尽量让自己距离领导近一点。
例如，开会时候，尽量的能往前排坐就不要躲到后面去！能在第一排坐，就不要非得选择第二排。更别说跑到最后了！
再例如，在一些公开场合，选择距离领导较近且符合自己角色的位置待着。
距离领导较近时，我们不需要害怕自己口才不好！也不需要你主动的发言说些什么内容！
因为，领导也知道你口才不好的！所以，你只要做一些“行动”类的事务，就能够潜移默化的改观领导对你的看法！
例如，可以在领导发言、讲话、传达某些公司的指示、工作安排时，给与眼神的回馈或者动作方面的肯定。
可以在很多公开场合，因为距离领导比较近，随时能够看到领导可能需要下属辅助、配合的行为，自己能够及时的给予补位、伸手帮忙。
你口才不好，领导不是不知道！但领导只要看到了你积极的行动、看到了你在行动上是配合他、支持他的，他能够感受到你的心！
请不要以为这些是在动小聪明！也别以为这是在巴结领导！职场的发展离不开与领导的互动，离不开领导对我们的信任与支持！所以，行动起来，有时候不必语言的威力差！三、不必纠结于自己口才的劣势，请主动创造与领导单独互动的契机！自己口才好坏，领导是知道的！所以，你也没必要隐藏、掩饰。正因为领导知道这一点，这就给自己创造了一个契机：只要行动上跟上了，领导不会介意、计较你语言上的东西！
因此，请在公司时，主动的、有意识的走进领导的办公室，或者到领导的工位走一走。别担心、也不需要你有任何的心里发虚！你只是需要走进去！
你进去后，领导问你有啥事，你可以直白的告诉领导：没什么事儿！就是想过来看看领导，问问领导我平时哪儿做的不到位的，让领导给提提意见、建议。
并且直白的告诉领导：我平时也不太会说话，心里有就是倒不出来.....
没关系的！你越是敢于承认自己语言表达能力不好，领导越能够接纳你！
另外，周末或者节假日时，可以顺手主动给领导发个问候类的信息。
多数员工是很少主动在周末、周日给领导发送问候信息的。你做了，领导能收到，能感受到的！
信息的内容，也不用多花哨！不用挖空心思！简单的“李总，周末愉快”都是可以的！
四、工作过程中的信息及时汇报，是我们最应该做到位的！我们口才不好，日常和领导闲聊、私下互动的能力相对一定是弱的！但是，针对于工作过程中的各种信息的反馈，不会是什么难题吧！
工作过程中，什么工作进展到什么阶段了，哪些工作完成到什么程度了、哪些工作在“数据”上呈现了什么样的变化或者增减......这些只要如实反馈的东西，我们不会有什么问题！
因为，工作过程中的信息反馈、互馈本来就是职业人该做的工作，而且相对而言不需要太多口才方面的技能！所以，我们牢牢的把握住这个契机，做职业化的沟通，是可以做到的！
太多职场人，根本没有意识到、注意到“工作过程中相关信息的反馈”的重要性。这也是我们口才欠佳之人的一个机会！
很多人在职场上是缺少这种职业化思想的，他们总是只要自己能干的，闷头就去干！中间过程多数缺少与领导的互动。认为等干完了再说也不迟。
其实，领导对于中间过程中信息的掌握是非常看重的！因为：他也有领导！他也要及时的向自己的领导汇报情况，或者随时可能面临上层领导/老板的各种询问！他不掌握及时的动态，也会面临上级领导或者老板的质问，弄不好也会引起上司、老板的不满！
所以，这个机会窗口，是我们很多口才不好的职场人一个难得的空挡、机遇！
五、可以私下里面邀约领导“出来坐坐”太多人因为自己口才不好，不知道和领导怎么闲聊、交流，而不敢邀请自己的领导“出来坐坐”了。老鬼明确的告诉大家：您想错了！领导能不知道你口才不好吗？领导能不知道你沟通能力欠佳吗？领导肯定知道啊！所以，你该邀约就邀约！只要你邀约成功了，坐在饭桌上、咖啡厅里，领导不会让你冷场的！领导会主动的发起一些话题的哦！！！——因为，那是你的领导，不是客户！
如果是销售过程邀约客户，相对而言，需要销售人员具有闲聊的能力更强一些。而对方是你的领导，既然答应和你出来坐坐，那你不用有太多的担心！
六、说破大天，我们也得清楚：努力工作是不变的基础，锻炼自己的口才，让自己的沟通能力逐渐提高，更是必须面对的、行动的要素！无论如何，不能把“口才不好”当成一个不变的要素！别指望有其他方式能够完全替代自己口才不好这个劣势！——除非你某些方面的专业技术优势能够让你成为公司不可或缺的人物。否则，还是要想办法逐渐提升自己的口才！口才不好，为人内向，或许是我们目前阶段一个现状。而口才提升确实需要一个过程。在此过程中，我们可以先用上面老鬼提供的策略、方法去最大化的弥补这块短板。
但是，短板就是短板，单单靠那些还是不够的！
别想着偷懒！别指望其他方面的行动完全替代“不会说话”这个缺憾。
口才、沟通力的重要性，对于多数职业人而言是不可获取的。一定要将提升口才与沟通力作为自己的一项职业必备技能来重视、学习、研究、实战、运用！
性格的内向、外向，根本不是什么问题。职场中的精英，有内向的，也有外向的。只是每个人的风格不同而已。都可以获得职业生涯的很好发展。
甚至，最为典型的销售行业，很多销售高手也是内向型性格的人哦！
内向、外向都不是问题，最关键的是：形成符合自己风格、性格、形象的口才、沟通方式、技能、方法！
以上供参考吧。第一点到第五点，是为了能够为口才逐步提升阶段弥补口才不足而采取的一系列行动，尽可能搞好与领导的关系。第六点，才是老鬼要最终强调的！
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！回答了:流水线工作确实比较单一，每天在同岗位上工作，拧一颗锣钉，或者点焊一个点，重复着一样工序，如果这种工作能每天，或者一周换一个位置，那就是比较理想，把每个工作顺序做一遍，那对今后的工作就觉得不枯躁，有活力，而且熟悉了整个工作流程。至于大学生做工是什么感受，其实上岗人人都是从O开始，做好了工作，也是实践开始，以理论指导实践，能创新，使质量提升。这样，就是每个人，每个参加工作的大学生要转型的前提，做好啦，生产力再得到一个新的飞跃。谢邀!
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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