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自然资源局是2019年党政机构改革后，以原来的国土局职责为主体，整合规划、住建等部门部分职责组成而成的政府组成机构。行政级别自上而下分别是中央正部，省级正厅，地市级正处，县区正科。其中，地市一级城区为垂直管理，其余的均实行地方和上级机构双重管理机制。
由于其职责涉及地方诸多事务，自然资源局明显有三个特性：
第一是权重大。手握土地审批、规划许可等大权，无论是政府部门还是企业、个人，都要敬上三分，在地方部门中堪称大局、要局。
第二是专业性强。除了办公室、人事科等综合性部门，其他业务部门都需要具备一定的专业知识，对专业能力要求比较高。
第三就是一个字：忙！凡是涉及项目方面的事项，都需要自然资源局出席，大会小会每天都有，调研督查常年不断，加上领导普遍比较喜欢抓差，在自然资源局工作，首先要做好加班忙碌的准备。
至于内设科室中到底是办公室好还是业务科室好，见仁见智。个人的观点是，办公室必须要干，但不能久干。因此，如果有一定的业务能力，可以先选择业务科室，在业务科室待上一段时间后，再到办公室干上两年，历练一下综合协调能力；而如果个人业务能力一般，可以考虑先在办公室干，时机成熟再去业务科室锻炼，熟悉熟悉业务知识，这样以后当领导才不至于被人挖坑。
我们首先看一下韩国的电信公司推出的智能办公室解决方案。
2019年2月，韩国SK电信展示了其采用5G通信和人工智能等先进技术打造的智能办公室。除了人工智能结束，该解决方案还用到了物联网，增强现实（AR）和虚拟显示（VR）等技术。
空调自动调节通过在办公地点的天花板和走廊等处安装物联网感应器来收集温度，亮度，湿度等信息，通过服务器能够进行空调温度的自动调节。
这其实并不是一个很新的技术。据我所知，国内现在也有厂商在做智能照明，通过传感器感知到人的存在，发送信息到服务器，通过服务器进行灯光的自动调节。所用的技术以物联网为主，通过传感器，NB窄带通信，网管，服务器来实现。
智能"打卡"已经不存在打卡这个动作了，通过人脸识别以及深度学习等技术，可以了解到员工在办公区域的实际工作时间。
日本前一段有公司通过无人机摄像感知员工加班情况，并通过无人机催促员工减少加班时间，尽早下班。
虚拟桌面这个功能要拜5G所赐，员工可以通过平板电脑或者虚拟客户端进行工作，节省企业在硬件采购方面的开支。目前国内也有厂商提供虚拟桌面服务，员工不需要用实体电脑，类似于一个显示器加上小型的处理设备连接到服务器进行工作。
AR/VR会议以后公司内部不同办公室之间开会就不用出差了，直接通过AR/VR让参会者感受到如同在同一个会议室开会。玩过游戏的人应该有感触。
智能后勤比如一些后勤设备的智能化，公司绿色植物的生长情况，通过物联网人工智能技术，什么时候需要浇水。咖啡机设备，智能咖啡师。公司办公设备的自检，减少人工干预，节省成本。
智能培训员工入职培训完全可以通过人工智能机器人进行，并且机器人可以不断学习，不断更新培训资料。
未来的3-5年，办公情况在人工智能，5G等新技术的冲击下，将会有较大改变。让我们拭目以待。
是“中华人民共和国政府门户网站”中的一个子网站，网址为“http://www.gjcxjyw.gov.cn/”。它是为了方便公民投诉、举报、建议等事项而设立的，受理范围包括人民政府及其工作人员、国家机关及其工作人员、行政执法、司法、涉及其他社会公共利益和公共权益等。通过这个官网，公民可以随时随地提交相关投诉信息，方便快捷，提高了政府的服务质量和公众的满意度。除了官网，国家投诉受理办公室还设立了投诉举报热线电话12345以及在线投诉系统等多个渠道，以便公民更加方便地投诉和举报，加强监督和管理。
直接打开广达的APP人，找到离职申请填写就可以了。
办理离职手续流程：
1、提前30天递交辞职申请；这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期。
2、到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导。
3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来，这个就是我们所说的离职证明。这点一定要有，到下一个公司的时候也是这个证明，以免后续不便。
4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。
好了，关于办公室在线和国家投诉受理办公室官网的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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