大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于挽留，如何挽留想离职的优秀员工这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
首先我们要清楚领导挽留背后的含义
1领导其实在责怪你
2领导想你能给公司再留下点什么
3领导想先稳住你但是不要期望重用你
4领导只是试探你的决心
5领导绝不是在为你着想
明白以上含义之后，你需要做的就是态度坚定的表达你的去意！
有三个办法。
动之以情——感情留人优秀员工能成为优秀员工，除去他本身的努力外，背后还有1-2个领导在帮助他成长，为他搭建舞台。这位领导与这优秀的员工有不错的私交，通过他们来挽留一下优秀员工留下，清楚了解离职的原因是什么，方便找对策，所以感情先行。
晓之以理——事业留人优秀员工辞职很大的原因在于：在事业上，没有得到自己想得到的晋升位置，或者说是在本公司遇到了瓶颈——升不上去。究其原因，是公司晋升制度与轮岗制度的僵化，没有给优秀员工腾出管理岗或者核心岗，当领导的害怕下属抢他的位置而有意无意地压制。如果高管发现了优秀人才的请辞，审视是否这两个原因，然后让优秀员工做到出色的绩效后升到管理岗，让他们继续挑战自己。
舍得涨薪——金钱留人我们给员工涨薪资，给一个他们在外面公司拿不到的高价，以吸引他们的留下来。可以是给底薪+奖金，或者说是年薪+股票或期权，完成绩效的年底奖金丰厚等的形式，给金钱、提岗位、感情三马车一起使上。
离职的时候，老板往往都会挽留，这个是公司里的常见现象，那么为什么会出现这种情况呢？我简单来说一下自己的看法：
买卖不成仁义在，提了离职，不管老板想不想挽留，你都会做一个情意上的挽留在公司里面工作，其实说白了就是一个双方合作的关系，你为公司创造价值，公司给你相应的福利待遇，那么有一天你提出了离职，不管老板想不想要挽留你，他都会去做挽留这个动作。
为什么呢？因为你在这个公司已经工作了一段时间，大家彼此都熟悉了、认识了，正所谓买卖不成仁义在，即便你要辞职了，要离开这里了，但是大家凡事留一线，日后好见面嘛，以后见面呢，为了避免尴尬，所以公司的领导人都会形式上挽留你。
这个也是国人所说的客套，对方提出了辞职，我们肯定要挽留一下，让双方的面子上都过得去。
如果你本身能力就很强，那么公司肯定要挽留你，因为现在的社会已经进入到了相互竞争人才的时代我很早就说过了，现在公司与公司之间的竞争已经上升到了对人才的竞争，如果说你的能力很强，做事效率很高，那么当你离职的时候，公司肯定要想尽办法挽留你。
一个公司的向前运行肯定需要更多的人才来一起推动，如果说随便一个人才辞职，公司都不管不问，那么肯定会导致公司的人才大量流失，影响到公司的整体效益。
所以如果一个人他的能力很强，那么公司是不会让他轻易离职的，即便他坚定决心要离职，公司也会百般挽留，这不是形式上的，而是利益层面的挽留。
很多时候的挽留，是为了不让下属员工们寒心，营造一个重视员工的氛围我们去一家公司工作，除了想要获得合适的薪资待遇之外，我们也想要在这家公司做的开心，做的快乐，在这家公司获得归属感。
那么很多人提出了离职之后，公司之所以去挽留他，其实就是为了让还留在公司的员工明白，公司是很重视员工的，以此不让还留在公司的员工们寒心，为他们营造一个重视员工的氛围，让他们觉得这个公司很有人情味，很值得跟随。
所以很多时候你提出了离职，但是老板挽留你，其实这一切都没有表面上看起来那么简单，背后都是有一定的逻辑原因存在的。
作者：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！鉴于你和领导对辞职所抱的态度，建议你还是现留下来，再作打算。这是因为：
一、根据你的辞职原因和理由，你并不是真心实意要走，走的决心并不坚决。如果你是决心坚定要走，那么，辞职原因和理由是绝对的，没有商量和挽留余地的。领导会根据你必须辞职的原因和理由没法阻拦和挽留，只能批准你走。即使他实在不想让你走，也没有办法来挽留你。
二、领导对你的辞职提出挽留，一是看你辞职理由并不是非走不可，留有挽留余地，可以挽留；二是根据你平时的工作能力和表现，领导认为还是有挽留的必要；三是如果新找一个熟手，领导认为也不太容易，既然对你能留为何不留呢！
三、你之所以对辞职并不坚决，还有犹虑：一是说明你对单位和你所从事的工作还有留恋之心，二是辞职后你还没有确定下来比现在更好的去处。那么，你为什么要提出辞职呢？我想你是不满足于现状，想要引起领导对你的重视，增加晋职加薪的机会。
四、你现在在单位还不是举足轻重的人物，还没有到必留不可的程度。所以，领导只是挽留，并没有当即做出给你加薪晋升必留的决定。
总而言之，你既然对其单位和工作还有留恋，也没有确定下来比这更好的去处，领导也觉得有挽留你的必要而挽留你，那么，你就应该先留下来边工作边观察等待。一是通过这次辞职加深了领导对你的印象及重视，你要继续一如既往努力工作，通过一段时间后如果领导还不给你提拔或加薪，那时就毫不犹虑地走人。同时，在这期间，也得留意联系其他更好一点儿的单位和去处，做好两手准备。
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