很多朋友对于早就想在公司把你给办了和货车挂靠公司已经四年了，公司收钱太多，想把户提出来但公司不答应，该怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
我们之前老板也是这样说，只是为了不给补偿，业内没有老板有这样的能力，只有马云马化腾有这种能力，他们也不会做这种事，建议和老板死扛到底，把无良企业家名字曝光
货车司机小王：“你挂靠的公司今年涨管理费了吗？”
货车司机小李：“别提了，能不涨吗，年年涨！不光管理费涨了，综合性能检测也多收钱了。”
货车司机小王：“那你把车提出来吧，换一家公司。”
货车司机小李：“我跟公司说了，公司不让，提不出来。”
这样的对话，货车司机是不是很熟悉，不少司机将车挂靠到运输公司之后，就被运输公司不断的“吸血”，面对这种局面，不少司机满腔的愤怒，却又找不到解决的办法。
货车挂靠公司，事情的根源在于个人无法办理道路运输证，这也就给了一些不法公司可乘之机，在司机将车辆挂靠到公司后，他们巧立名目收取各种费用，甚至司机想把车提出来，也被公司已各种名义拒绝，司机苦不堪言。面对这种情况，司机除了忍气吞声就没办法了吗？不！还可以这样做。
01、请当地交通局出面协调
运输公司是要受到当地交通局管理的，但是交通局对于挂靠的事情没有直接的管理权限，属于民事纠纷，但是只要找到当地交通局，并且交通局愿意出面协调，面对直管部门，多数的运输公司还是会听从交通局的安排，给司机一个合理的解决办法。
02、走法律途径
走法律途径是一个很好的办法，官司由于案件清晰，也很容易打赢，但是在实践中，司机往往面临打赢官司执行难的问题，明明法院已经判了，但是运输公司拒不执行，所以有时候案件执行起来往往要几个月甚至几年，司机打赢了官司却输了钱。
03、寻求扫黑除恶办公室的帮助
不少运输公司都是半黑半白的存在，对于公司的司机他们用各种手段欺压，甚至采取暴力威胁等手段。面对这样的公司，司机要做的就是保存好证据，寻求当地扫黑除恶办公室的帮助。此次扫黑除恶历时3年，运输领域中欺行霸市、霸线都是重点的打击对象，对于一些有黑势力背景的运输公司，打击也来也绝不手软。
04、等待道路运输证取消
早在2017年，交通运输部门就发出了《2018年底前促进货运行业降本减负10件实事任务分工》中要求，其实提到：到2018年底前，取消4.5吨以下货运车辆的货运审批手续，4.5吨以下货运车辆可以不用再办理货运营运证及货运从业资格证。
目前，全国范围内已经有不少省份逐步取消4.5吨以下货车的道路运输证，并且实施这一政策的省份在逐步增加。
不需要办理道路运输证，自然也不就不需要再挂靠运输公司，一些靠吸司机血活着的不法公司也会逐步消亡。
当然，并不是所有的运输公司都存在问题，口碑好的公司也不在少数，所以在选择挂靠公司的时候一定要擦亮眼睛，多问几家，选择那些在司机群体中口碑好的公司。
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2019年10月24日
关注能服从安排，就尽量服从，不管是在上班还是自己创业，都会有付出，这付出的多少来衡量你的收入
一个人在一个公司工作了10年，既有正面意义，又有负面作用。下面分别讨论：
一、正面意义下面分别从公司、领导两个方面分析。
1、公司层面
01、工资待遇好
在这样的公司，你不用担心做同样的工作，有的人比你拿得多。好的公司每年会对薪资进行调查，并根据结果进行调整薪水。这会让你自尊心得到满足，价值体现出来，聪明才智发挥出来。让你没有什么理由不好好工作。
02、管理制度好
好的公司有比较完善的制度，一切按章程办事，奖罚分明。有序的办公环境，可以排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率提高、员工业绩兑现；使员工在公司能够安心工作，不用担心在工作中犯个错误就被辞退。
03、发展前景好
如果一家公司，人才储备足，研发能力强，产品在市场上很有竞争力，说明这家公司发展前景好，员工自然愿意留在这里工作。
2、领导层面
在职场上，假如你遇到这样的领导：愿意带员工成长、愿意帮员工担责、愿意帮员工谋求福利，你的成长速度会非常快。员工遇到这样的领导，怎么舍得离开呢？
综上，公司足够好，又遇到好的领导，员工自然非常乐意一直在这家公司待下去。
二、负面作用在一家公司能够待10年，固然有其正面意义，但同时也有负面作用。分析如下：
1、容易成为老油条
天天碌碌无为混时间，很多事情都参与了，知道很多，但是没有亮点，关键岗位不能胜任，成为领导眼里的鸡肋。
时间长了，员工容易操领导、操公司的心。其实做好自己的本职工作，比什么都好，能力提升了才是真本事。
2、容易职业倦怠
一个人在一个公司呆久了，每天做同样的工作，一开始的激情就会逐渐消退，变得厌烦，想换一个新的工作环境。
职业倦怠会让人变得消极，缺乏上进心，不利于个人职业发展。
三、在一家公司工作长短，代表不了什么，关键在于自身努力在我曾工作的公司里，有工作10年，从底层晋升到部门领导的例子，也有在一个岗位一待几十年的例子。所以说，仅仅从工作时间上，也许可以看出员工的忠诚度比较高，其他的，并不能说明什么。
至于最后员工能得到什么结果，关键还在于自身的努力。
希望以上对题主有所帮助。
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